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“人才强企”战略对塑机企业有多重要？

导读：对于杭州市而言，“人才强市”战略起到了很好的成效。那么，对于塑机企业而言，“人才强企”战略又如何呢？

　　【中国塑料机械网本站原创】据了解，杭州正实施“人才强市”战略。也就是说，杭州对技能人才越来越重视了。杭州市政府工作报告中指出，到2021年，杭州人才总量要达到275万人以上，高技能人才占技能劳动者比例要超过30%。

　　杭州的“人才强市”战略并不是停留在纸张上的战略，而是切实实施了。据了解，从2013年至今，在技能竞赛等系列活动的推动下，杭州每年新增高技能人才4万余人。而杭州市的15所技工院校，毕业生就业率一直接近100%。由此可见，技术这碗饭是越来越香了。

　　对于杭州市而言，“人才强市”战略起到了很好的成效。那么，对于塑机企业而言，“人才强企”战略又如何呢？

　　一个企业的核心就是技术中心，如果没有一个实力雄厚的技术团队作为基石，那么，这家企业将无法长远地走下去。

　　技术对企业而言究竟有多重要？

　　双螺杆挤出机制造商科亚给出了一个铁铮铮的答案。他们就是靠工匠精神实现了人均百万的产值。其董事长刘光知先生曾向中国塑料机械网记者透露，10年前，他们的产值就已经一个多亿，现在还是一个多亿，不过，其企业规模在10年前是400人，而现在只有150人。也就是说，去年他们达到人均一百万的产值。

　　他们的整体团队就是技术人才，在150位员工中，拥有大专以上学历的有90多个，而他们的人才大多是从研究院引进的人才，员工素质颇高，他们能够实现人均百万的产值确实是有过硬的实力。这也验证了“人才强企”战略对企业的重要性。

　　技术人才对塑机等企业这么重要，那么，他们能轻松实现“人才强企”吗？其实，并不容易。很多企业都反映，他们缺乏技术人才，尤其是高技术人才，但是，人才市场和企业需求却是严重的不对称。而人才缺失，在很大程度上在于学生专业的选择。

　　很多家长和学生在选择专业的时候往往很盲目，尤其爱面子。在家长们的心目中，让孩子上技校，那是万般无奈的选择。但是，很多技术人员用实力证明了自己，也让大家重新认知了“技校”和“技工”。

　　其中，杨金龙就是一个典型的例子。作为浙江省*特级技师，他破格成为杭州技师学院在编教师，享受教授级工程师待遇，并被授予浙江省五一劳动奖章。

　　作为一个技师，他享受这么多荣誉，那么，他是挣钱能手吗？估计这也是家长们看中的问题之一，让孩子读技校，当技师，他长大以后能挣钱，能出人头地吗？答案是肯定的。

　　据了解，除国家人社部、浙江省给予奖金外，杭州市重奖杨金龙30万元，为杨金龙进行技术指导的专家组团队，杭州同样给予30万元重奖。杨金龙还被认定为杭州市B类人才（人才），可按相关规定享受100万元购房补贴。

　　拿杭州举例，取得工、技师职业技能等级的技工院校毕业生，可以同等享受大学毕业生就业创业政策，包括贴息贷款、创业补助等；工、技师培养阶段的技工院校全日制在校生，同等享受在校大学生就业创业政策。

　　所以，孩子们尽可以选择技术行业，对自身而言，是一条不错的出路，对于企业而言，是企业坚实的后盾，对于国家而言，是民族强大的基石。“人才强市”“人才强企”战略是各省市、各企业的明智之举。

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